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      從第三方人力資源的角度剖析勞務派遣給企業帶來的好處
      作者: 管理員           時間:2019-11-05 14:32:54

      《勞動合同法》2008年正式將勞務派遣納入法條,在這以前,勞務派遣這種用工形式隨著中國經濟日益成熟以及用工制度改革的深度推進、我國勞動力市場主體的自主地位日益確立、勞務派遣成了市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。而且已經從原來單純的服務外資企業發展到服務國有企、事業單位、上市公司、民營企業、甚至個體企業。并日益被市場所接受和需求。

      那么為什么這么多企業會選擇勞務派遣這種用工形式呢?作為勞務派遣機構,怎么樣的服務才是企業所需要的呢?

      一、合理使用人力資源

      我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人,不養而用是上上之策。”他說:“如何用工人、現在有三種.現象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人,對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。

      二、降低用人成本支出

      用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

      三、人事管理便捷專業

      1、一個企業設立的人力資源部門最多幾個人,而且每個人每個崗位分工明確各負其責,其專業化程度和辦事能力是完全不能和一個專業的勞務派遣公司的專業人力資源團隊所比擬的。

      2、對于業務覆蓋區域廣的企業,中國現有23個省4個直轄市5個自治區2個特別行政區,而且地方性的勞動用工、社保等法規各有不同,管理好這各個地方的員工,這是一個企業的人力行政門幾乎完全做不到,這時候只有依托專業的、覆蓋全國的勞務派遣公司這種用形式,才能解決企業用工的后顧之憂

      3、企業更可根據自身生產的需求在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

      4、“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。企業和勞務派遣公司都做好自己該做的事情,這樣既專業、又高效。

      四、減少勞動糾紛

      在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

      五、員工的利益能得到最大限度的保障

      如果是企業直接用人,那員工在企業和人力資源不是上下級關系,有時候一些小問題不敢主張,這樣帶著心思工作,會很大程度上影響到工作。也可能在工作中埋下隱患,如果是和勞務派遣公司簽訂勞動合同,勞務派遣公司和員工的關系是服務性的關系,這樣員工有什么問題就可以大膽提出來,并且有專人負責解決,這樣能很好的消除員工的后顧之憂,而全身心的投入到工作中去。

      六、勞務派遣公司可以根據用工企業的特殊情況為企業量身定制符合企業需求的合法的有企業自身特色的勞務派遣用工形式

      專業人做專業事,勞務派遣公司正是因為能起到這種為企業減負,為員工某福的作用,才能在中國這幾十年市場經濟的大潮中越做越大,蓬勃發展。