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    1. 委托招聘

      一、簡介

        委托招聘是人才服務機構利用人才資源,為企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的人才。

        相對與獵頭招聘,委托招聘是普通人才的篩選招聘,或者俗稱:小獵頭。

        委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力,同時面試人員經過專業人才機構篩選后,就業成功率高

        通常大部分人才機構都有委托招聘服務,例如:北京市人才市場, 南京奧成人才,第二代招聘平臺即時互動招聘平臺好前程人才網 等機構。

      二、特點

        折疊招聘更具針對性

        直接針對企業需求,所推薦的人才素質較高,更符合企業要求。

        折疊快捷簡易

        使企業節省繁雜的篩選,面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間,招聘事宜、快捷、簡易。

        折疊節省招聘成本

        節省公司宣傳成本,電話溝通成本,面試成本,人員投入成本,時間成本等等

        折疊降低招聘風險

        有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退,幫助企業實現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。

        折疊新型人才

        順應電子商務時代的發展,為企業選定的人才給予專業培訓,幫助企業打破傳統營銷模式,實現國際化的網絡營銷。

       

      人事外包

      一、定義

        人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

        人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。"人力資源"在"人力資源外包"中含義擴大為"人力資源活動所涉及的工作"。

      二、特點

      從服務行業角度來看

        人力資源外包屬于服務行業,具有服務行業的通性特點:

        1、無形性:人力資源外包服務是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。

        2、異質性:人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動,那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。

        3、生產與消費的同步性:人力資源外包服務不同于實物商品,先生產后銷售和消費,人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程,即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候,或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,都是生產與消費的"瞬間"同時發生。

        4、易逝性:人力資源服務不能被儲存、轉售或退回,"瞬間"發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,然后將半個小時返還給服務提供商,從而重新使用或出售。

      從人力資源活動角度來看

        通過對人力資源外包活動的分析研究,人力資源外包資深人士gavin zhong認為可以發現可外包出去的人力資源活動具有以下特點:

        1、基礎性:人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分,即具有基礎性,這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀,企業管理也變為主要是人力資源管理,人力資源管理隨即被提升到戰略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講,為了更好扮演老板戰略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作,以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。

        2、重復性:人力資源外包活動具有重復性,這不僅體現在外包活動自身的具體內容中,更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性,是人力資源外包發展的可能理由,企業對人力資源外包服務重復性需求,才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。

        3、通用性:人力資源外包的通用性,即人力資源外包活動不是針對某一個企業,而是滿足于這一類服務需求,這是人力資源外包的社會屬性。

        基礎性、重復性、通用性是人力資源外包活動的基本特點,人力資源活動的某個部分要想可能外包,必須具備這三個特點,并且是同時具備、缺一不可。